北京招聘

岗位职责：
1、负责企业文化宣导，建立以文化为导向的组织氛围；
2、负责分公司梯队人才的建设，推进执行管理干部管理能力提升计划,协助分公司管理干部提升管理能力，制定具体的梯队人才计划；
3、根据总部组织结构与编制设置指引，制订年度招聘、培训计划，保证人力供需平衡，拓宽招聘渠道，引进合适人才；
4、负责分公司办公、证照、车辆、会议等行政管理；
5、负责分公司政府外联、政企关系维护；
6、对部门人员合理化分工，定期对下属进行指导与培训，协助员工进行职业发展规划。

任职资格：
1、年龄：29岁—35岁，男性优先。
2、教育：本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
3、经验：五年以上大中型企业人力资源管理经验，且有经理级管理岗位经验，有快速消费品、家电类公司工作经验更优。
4、能力：具备良好的沟通协调和人际理解力，抗压能力强；

天音通信有限公司（以下简称天音通信）于1996年12月正式创立，经过十余年的持续发展，现已成为中国最大的移动电话综合服务商。
      天音通信目前拥有正式员工六千余名，在全中国设立了25个分公司、125个办事处、560多个营销服务片区，直接覆盖并服务全中国近4万家零售店，打造了中国规模最大的集分销、零售、售后服务为一体的移动电话营销服务网络。
      天音通信是摩托罗拉、诺基亚、三星、索尼爱立信、LG、飞利浦、多普达、夏普等国际厂商在中国最重要的战略合作伙伴，亦是中国移动、中国电信、中国联通最主要的移动电话及相关服务供应商。
      天音通信从2005年开始，连续3年进入中国企业500强，2007年实现含税销售收入177亿元人民币，在2007年中国500强企业中排名第273位、在2007年中国服务企业100强中名列第88位。
      天音通信以“通路无限、梦想实现”为使命，秉承“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的价值观，发扬“责任、健康、高效、执行”的精神，坚持“经营战略、经营员工、经营客户”的经营理念，已逐步建立起战略规划体系、业务运营体系、企业文化体系、人力资源体系、财务管理体系、物流系统、IT系统、商务系统，并以此为基础不断提升综合竞争力。
      在最新的五年发展战略规划指引下，天音通信将以移动电话、IT数码产品、无线互联网业务为主要内容，以物理营销网络为支撑，建设电子商务网络，最终成为一个以消费者为导向的移动互联网营销企业。