北京招聘

岗位职责：
1、执行公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
6、负责员工社会保险、调档及医疗报销等事宜，负责相关报表上报工作
7、负责员工入职、转正、离职手续的办理、劳动合同的签订、试用期管理等工作
8、完成领导安排的其他工作。

年龄要求： 25 岁至 35 岁
专业要求： 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
英语要求： 良好
计算机操作：熟练
经验要求： 从事企业人力资源工作2年以上。
任职资格：
1. 具有人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的主要流程；
2. 两年以上人事招聘管理经验，有互联网、电子商务、教育行业经验优先；
3. 熟悉国家与北京市有关劳动保障及社会福利相关政策，熟悉相关法律法规；
4. 工作主动、细心、踏实，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力及较强的原则性；
5. 对人力资源薪酬福利、档案/保险、绩效考核、招聘录用、合同管理等方面具有实践经验。

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