北京招聘

岗位职责：
1.根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;
2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
3.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划;
4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道;
5.依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划;
6.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;
8.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;
9.根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标;
10.负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;
11.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作;
12.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批;
13.编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
14.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议;
15.负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行;
16.组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施;
17.拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核;
18.完成上级交办的其它临时性工作;

岗位要求：
1.人力资源管理、心理学等专业本科以上学历;
2.至少3年以上人力资源经理工作经验，精通六大模块、综合性人力资源管理经验;
3.出色的沟通、协调能力，良好的服务意识和关注细节的能力;
4.熟悉国家相关管理的法律和法规;

华因康是谁？
全球高通量基因测序平台三巨头之一；
拥有全球数量的“基因测序平台类核心专利”；
成功研制中国款自主品牌的基因测序仪，并已投入临床应用；
国家药监局首批“创新医疗器械特别审批”产品；
全国一个基因生物领域的“国家标准工作组”；
主导研制出中国项基因测序国家标准；
真正实现了“中国创造”、“中国制造”。
华因康基因(集团)由入选中组部首批“***”的国家海外高层次人才、***团队创立。集团秉承“专业、严谨、创新、服务”的理念，自2008年创立以来，一直致力于中华民族健康事业，发展迅猛。目前是中国拥有独立知识产权的新一代高通量基因测序系统平台技术的专业机构，是中国一家完全独立研发和生产高通量基因测序设备的企业。迄今拥有深圳市华因康高通量生物技术研究院、深圳华因康基因科技有限公司、华因康基因检测中心及全国各地多家分支机构，成为以基因技术为核心，拥有雄厚研发支撑、具备研发、生产和应用三位一体的完整产业链的生物技术高科技集团。
华因康基因(集团)将始终坚持“探索基因信息，提高生命价值”的宗旨，致力于打造基因生命科技在研发、应用、临床转化系统平台技术上的核心竞争力，彰显中国基因产业在世界竞争中的领航者地位，引领中国健康产业发展新方向。


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