北京招聘

岗位职责：
1、执行公司人力资源发展的年度计划及相关人事政策；
2、执行区域招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源工作；
3、负责组织实施绩效管理工作，收集和整理绩效考核数据、提交绩效分析报告等；
4、负责公司薪酬调研分析、日常薪资福利核算等；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作流程；
2、2年以上本岗工作经验，至少两个模块实操工作经验；
3、良好的沟通表达、组织协调能力、执行力强；
4、认真负责、积极上进、团队意识强。

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