北京招聘

岗位职责

1、结合公司整体发展战略，制定公司人力资源管理规划；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、协调处理员工关系，组织员工的活动。


任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

北京先锋咨询有限公司（Beijing Pioneer Consulting Services Ltd.）是一家致力于为汽车及相关行业提供咨询、培训服务的中外合资经营企业。公司业务涉及市场、销售、服务、技术、网络、IT、渠道、调研、评估等多个领域。先锋咨询（PCS）拥有一支由中外双方共同组成的强大的国际化专业管理、服务团队：50%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员副总经理以上管理经历；28%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员总监管理经历；22%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员中层管理经验。先锋咨询（PCS）秉承“勇于创新、行业领先”的经营理念，坚持“客户成功”的服务方针，来实现“打造汽车行业最具影响力咨询公司”的经营目标。