北京招聘

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力

资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，完成招聘人数目标。

4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、加强与公司外同行之间的联系。


任职条件：

1、大学本科及以上学历。

2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书。

3、参加过人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训。

4、5年以上人力资源相关工作经验，至少2年经理及以上级别的职位经验。

5、Excel和PPT等办公软件使用熟练。

北京先锋咨询有限公司（Beijing Pioneer Consulting Services Ltd.）是一家致力于为汽车及相关行业提供咨询、培训服务的中外合资经营企业。公司业务涉及市场、销售、服务、技术、网络、IT、渠道、调研、评估等多个领域。先锋咨询（PCS）拥有一支由中外双方共同组成的强大的国际化专业管理、服务团队：50%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员副总经理以上管理经历；28%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员总监管理经历；22%的咨询/培训顾问拥有知名品牌成员中层管理经验。先锋咨询（PCS）秉承“勇于创新、行业领先”的经营理念，坚持“客户成功”的服务方针，来实现“打造汽车行业最具影响力咨询公司”的经营目标。