北京招聘

岗位职责：

1.参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2.协助人力资源总监做好公司职位调整相关的工作；

3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

4.与员工进行积极沟通；

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，完善绩效管理体系；

7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8.组织员工岗前培训和相关技术、业务培训；

9.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10.完成人力资源总监交办的其他工作。

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；

2.受过现代人力资源管理技术、组织行为学、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5.男女不限，人力资源管理专业本科以上学历应届毕业生即可；

北京爱马社汽车服务有限公司是综合性汽车服务企业，成立于1999年11月15日。多年的从业历程中，积累了丰富的汽车后市场管理及运营经验，同时奠定了稳固的业务基础。迄今为止，公司注册资金已达1000万，资产总额5500万，已拥有3万平米办公场所，400多人的销售、技术、服务团队，有效销售额突破2.5亿元，最大程度赢得了8万名客户的信任与信赖。
爱马社在十几年的探索中，不断的突破创新，每5年坚守一个发展路线，并在发展中创建了不同的专业化子公司。爱马社自2008年开始，经营的同时还致力于建立自己的产品研发团队。在过去的7年里，产品研发团队搜集了大量可供分析的数据，尝试了无数次可证结果的实验。2015年伊始，爱马社强烈的感知到“自有产品”是企业发展的真正核心。集中整合企业内部一切优秀的人力资源，技术资源，服务资源，专注于自有产品的推广便是爱马社的未来5年发展的方向和使命。
我们坚信：未来，爱马社将秉承最大限度地为客户提供超值服务的企业理念，发扬坚持不懈、自强不息的企业精神，开创属于爱马社人的全新时代！
福利：五险一金、良好晋升通道、股权、期权、外企待遇 ；
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