北京招聘

岗位职责：
1、建设绩效管理体系，推动组织绩效进步。
1） 根据公司发展需要，制定绩效管理方针；
2） 明确公司内、分子公司、事业部绩效管理组织与人员分工，确保绩效管理工作开展。
2、制定各级考核管理制度，规范绩效管理。
1） 依据公司发展需要和业务特点，制定公司绩效管理制度；
2） 指导下属分子公司、事业部制定绩效管理制度，并进行审核；
3） 掌握公司绩效绩效管理需求，对绩效管理制度进行完善，规范绩效管理工作。
3、组织绩效考核
1） 依据绩效管理相关制度，组织开展绩效考核工作；
2） 监督绩效考核过程，确保考核工作的规范性；
3） 对考核结果进行监督汇总分析，为公司经营决策提供参考依据；
4） 对考核结果进行监督汇总分析，为公司经营决策提供参考依据；
5） 指导分子公司、事业部开展绩效管理工作，监督考核过程，审核考核结果。
4、进行绩效管理分析，为经营决策提供参考。
1） 对公司绩效管理状况进行分析，提出改进建议；
2） 从绩效管理的角度分析企业经营状况，提出相关建议；
3） 从绩效考核的角度对公司目标责任制方案提出相关建议。
5、其他工作
1） 必要时提出引进外部管理咨询机构建议，并配合管理咨询公司工作；
2） 完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，管理相关专业；
2、3年以上工作经验，2年以上相关岗位工作经验；
3、具有系统的管理知识，具有人力资源管理和绩效考核工作经验；
4、有过系统的绩效考核知识培训经历；
5、工作认真负责，细心、耐心，具有全局观和良好的沟通协调能力。

公司简介：
信威通信产业集团（以下简称“集团”）在世界通信领域具备着巨大的实力和崇高的地位。集团以“自主创新、报效国家”为己任。以技术、市场、资本相融合；以客户、员工、企业相融合；以企业、国家利益需求、人类社会进步相融合为统筹体系。打造技术研发、产品制造、销售服务、建设运营的完整通信信息产业链。以空天信息、三网物联、公共运营、公共安全、水电交通等六大主要板块为核心市场。在国际、国内多个行业领域名列第一。
北京信威通信技术股份有限公司（以下简称“北京信威”）是集团核心企业，北京信威成立于1995年11月，目前公司注册资本2.31亿元人民币，价值100亿元人民币以上。十六年来一直致力于我国自主知识产权的无线通信技术的研发和产业化，创立了SCDMA（Synchronous Code Division Multiple Access 同步码分多址，中国通信标准）、TD-SCDMA（Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access 时分同步码分多址，ITU国际标准）、McWiLL宽带多媒体集群系统（ITU国际标准）等多项国家标准和国际标准。北京信威曾荣获国家科技进步一等奖、中国专利金奖、信息产业重大技术发明奖等多项殊荣，是国家首批创新型试点企业之一，是“无线移动通信国家重点实验室”依托单位，得到“新一代宽带无线移动通信网”国家科技重大专项以及国家电子信息产业振兴规划的重点支持。北京信威以“开朗、勤奋、务实、创新”的精神，通过不懈努力，使得中国的无线宽带通信技术走在了世界前列。

员工福利：
为了吸引和保留优秀人才，公司为员工提供较为全面的福利。公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险及住房公积金的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
员工餐厅：集团拥有自己的办公楼，内设员工餐厅，员工可以在集团免费享受搭配合理、营养丰富的早餐、午餐和晚餐。
班车：为方便员工上下班，每天早晚从集团至西二旗城铁站，安排班车接送员工。
荣誉窗：集团每季度及每年度组织个人及团队荣誉评定，对获奖员工及团队进行物质和精神奖励。
生日礼物：每位“寿星”在生日当月都能收到生日礼物，同时还可以与同月生日的同事们一起共享生日蛋糕。
体检：集团每年都组织员工进行常规的身体检查。
带薪休假：集团每位员工享有带薪年休假。
节假日福利：春节、五一、十一……，传统节日里，集团为员工准备了购物卡或购物券等节日福利。
商业补充医疗保险：集团为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障等福利。
文化生活：集团通过不定期组织各类文体活动丰富员工的业余文化生活，另外集团还有各类协会供员工参加：如足协，篮协，旅协，羽协，泳协等。