北京招聘

岗位职责
1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平
2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
3、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
5、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及福建地方劳动法规及用工政策；
2、至少三年以上企业人事行政管理操作经验，并对行政管理和人力资源招聘和薪酬业务有较深入的认识，并能指导开展工作；
3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识；
4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书；
5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练；
6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
7、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；
8、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用；

？？金银岛（北京）网络科技股份有限公司（www.315.com.cn）专注大宗产品电子商务，是中国领先的大宗产品O2O电子商务平台。自2004年成立伊始，金银岛就致力于为大宗产品市场“建立市场标准、创造信用环境”。多次荣获中国电子商务协会颁发的“中国***大宗产品平台奖”、“中国最具品牌价值奖”等奖项。

公司业务覆盖石油、煤炭、矿石、有色金属、钢铁、化工、塑料、橡胶等10余个种类，拥有100多万家企业用户。

金银岛已建立起遍布全国的近200家银行认证交割仓库网络，在大宗产品电子商务领域，金银岛率先实现了信息流、资金流、物流的“三流合一”，为大宗产品产业链的各方参与者，提供现货交易、产业链金融、大数据等全方位电子商务解决方案，是中国大宗产品电子商务及大宗金融互联网的开创者和领导者。

"现货交易"： 主要采用集合采购和集合销售模式。集合采购模式指通过集合多个贸易商采购能力，向上游供货商批量采购；集合销售模式指通过集合多个贸易商的供货能力，向大型优质的下游采购商提供批量稳定的货源；在金银岛“产业链金融”系统的强大支持下，以O2O平台重构大宗产品产业链，持续提高业务集中度的现货交易新模式，并在对产业链的整合与全程监管过程中实现资金流、物流的封闭运行。

"产业链金融"： 金银岛“产业链金融”服务于2009年上线，开创了金融互联网先河，由金银岛与金融机构、物流服务商三方合作，为交易商提供全流程网络即时融资服务，具有“单笔大、放款速度快”的特点。产业链金融模式主要基于对产业链的“三流合一、闭环监管”进行风险控制，通过对产业链的交易结构分析，利用产业链自偿性贸易的特点，引入信息披露、资金管控、物流管理等风险控制方法，对产业链的不同节点提供闭环的授信和监管，实现了资金流、物流、商流的信息透明和闭环监管。金银岛“产业链金融”服务，目前已与建设银行、广发银行、国投瑞银、昆仑信托、中证基金等多家金融机构实现业务对接，累计为企业提供网络融资520多亿元。

"大数据"：提供国内权威及时的大宗产品专业行情信息与市场分析。金银岛的评估价格已广泛进入中石化、中石油、中海油、沙比克等大型石化企业的定价体系，同时也成为众多市场交易者用于交易结算的价格基准。

公司自成立以来，得到了国家相关部委以及各级政府部门的关注与支持，并积极为中国大宗产品电子商务、现货交易相关政策法规的制定提供参考。此外，还同主流协会组织建立了紧密联系，将金银岛在产业链金融、物流园区建设、交易平台建设等领域取得的开创性成果与全行业共享，缔造“物流金融化、金融网络化、交易标准化”的全新格局。