北京招聘

职位描述：
1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；
6、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；
7、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
8. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜，管理劳动合同，办理用工、退工手续；
9.负责建立和更新员工电子档案，负责管理人力资源相关文件和档案,
10. 完成公司领导交办的其它事宜
任职资格：
1.熟悉人力资源日常管理工作流程；具有独立操作能力；
2.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规；
3.善于沟通.具有优秀的组织和协调能力，具有较强的执行力.较强的应变能力、分析观察能力.
4.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人力资源规划、招聘、薪酬福利设计、绩效管理、培训、员工职业生涯 规划等方面具有较为丰富的实践经验；
5.对人力资源工作有较高的热情.

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