北京招聘

工作内容：
1、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、制定薪酬政策并对分子公司的薪资差异进行规范与指导，针对行业变化及时调整薪资结构与标准，保证薪资的合理性，同时起到良好的激励导向；
3、制定并完善集团的各项福利保障政策，并监督指导事业部以下各级部门顺利执行；
4、统筹管理人员信息、劳动合同关系以及人员异动，办理入离职手续等；
5、根据相关制度、薪酬福利体系等，核算每月的工资，审批通过后发放到职员工资卡上。
6、协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表；
7、E-HR系统（人力资源管理系统）的信息维护和及时更新。
8、上级领导安排的其他任务。

任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
或受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
2、2年以上薪酬绩效或全面人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家相关法律法规；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、人力资源管理理论基础扎实；
6、喜欢人力资源管理工作，具有极强的工作责任心和饱满的工作热情。

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