北京招聘

岗位要求：

1、协助上级构建薪酬体系、制定薪酬制度和管理办法。
2、搭建公平有效的绩效考核体系，拟定、推广、执行绩效考核实施方案。
3、开展薪酬调查，通过各种渠道了解薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
4、编制人力成本预算并有效控制执行，定期进行人力成本分析，制定分析报告。
5、负责员工薪资及绩效奖金的管理与发放。
6、绩效指标库的建立和维护，绩效考核结果的审核。
7、根据绩效考核执行情况进行分析，结合公司战略需要修正绩效管理体系。
8、其他事务性工作。



任职资格：

1、人力资源、工商管理相关专业，专科以上学历；
2、有薪酬绩效的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规。
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，沟通协调能力强，有团队协作精神。
5、有良好的职业道德素养，原则性强，仔细认真，稳重，守秘。

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