北京招聘

职位描述

岗位职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的团队文化建设和员工活动。
其它：
协助总经理为公司的快速发展提供建议；
协助总经理处理其它交代的工作。

任职资格
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、两年以上正规公司人事及行政主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理，；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
6、较强的职业化程度和职业发展理解能力；
7、英文熟练并能作为工作语言。

北京新亚博一文化发展有限公司
公司简介
北京新亚博一文化发展有限公司成立于2006年3月16日，依托自身雄厚的广告资源优势和庞大的数据库，已经发展成为集广告营销、电话直销、现场销售、DM行销、实体店铺等多种营销渠道为一体的专业性礼品公司。产品涉及工艺精品、商务礼品、家居生活、数码电子、促销赠品、运动休闲、纪念收藏、健康食品、电视购物、名品专卖等十个大类，上百个小类，近万种商品。我们立志为客户度身打造独特的个性礼品，以反映企业文化礼品为己任，针对企业礼品订制与团购，推陈出新，锐意进取，在产品开发上精益求精，在售后服务上细微之处见真情。
做中国最好的礼品供应商——是我们持续努力的方向。
公司远景
公司通过广告宣传、电话营销、网络营销、现场销售及实体店铺等多种销售渠道为一体，逐步树立自己的公司品牌，集采购、生产、销售、物流、售后一体化，建立可特续性格发展战略，打造礼品行业的4S旗舰。
公司经营理念
  1、团队第一 制度第一 员工第一
          团队第一：团结、互助的团队精神是公司良好运转的保障；我们尊崇团队第一的原则，违反团队第一、损害全体成员利益的人和事是我们坚决反对的。
          制度第一：为了避免在公司运转中过多的加入人为因素的干扰，所以我们确定制度第一，以公司认同的制度来进行公司的管理，制度是唯一的标准；
          员工第一：公司的发展中，员工的因素非常重要，公司的发展依托于员工的成长，员工是公司宝贵的财富。
  2、追求卓越 无边界
          追求卓越：在竞争高度激烈，堪称残酷的当代商场上，想要谋得一席之地，就必须追求尽善尽美，就必须追求卓越；为此，公司要在其所在领域内追求高质量、高效率、高水准。公司不允许低效、散漫、托词、不全身心投入工作等行为存在。
          无边界：无边界的概念在于取消公司内一切带来内耗及阻碍的行为，公司内的一切资源、经验都应尽可能的发挥效用。公司的每一个项目都应成为全体成员的共同项目，每一个人都应为任何一个项目提供最大的支持和帮助；任何只顾及本部门利益或本部门发展的行为都是公司所不允许的。
公司基本行为准则
1、统一原则 2、诚信原则 3、信任原则 4、包容原则
5、支持原则 6、尊重原则 7、奖惩原则 8、服从原则