北京招聘

岗位目标：

一、协助主管或经理建立健全绩效管理体系

1、协助主管或经理参与公司员工级绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性

2、协助主管或经理建立健全公司绩效管理制度

3、协助主管或经理设计及制定绩效考核结果应用管理办法

二、组织绩效考核

1、协助主管或经理建立健全员工绩效考核流程，经批准后实施

2、根据绩效考核制度，在经理或主管的指导下，组织实施考核。

3、对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。

4、负责与各部门及员工沟通，收集考核反馈意见，并上报

三、绩效考核资料的管理

1．及时将有关绩效考核的资料归档

2．根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。

四、培训管理

1、建立健全培育制度及培训师管理制度

2、管理、控制培训费用

3、对培训前、培训中、培训后进行有效的过程管理，实施有效的监督和培训质量管控

五、实施公司薪酬福利工作

1、拟定公司工资总额计划，协助部长审核各部门年度工资额度

2、拟定公司绩效工资挂钩方案

3、登记公司人员变动、工资总额统计月台帐

4、根据统计资料进行劳动效率和人工成本分析

5、实时公司社会保险费的核算和管理

6、统计、核算员工工资计发等事宜





任务任职资格：

1.本科以上学历；

2.培训工作经验至少2年以上，绩效工作经验有参与制定绩效考核标准，并执行负责评核至少2年以上；

3.对管理流程、人力资源管理熟悉、数据信息收集整理、统计分析能力；

4.日常办公软件、制作ppt及相应多媒体课件；

5.优秀的沟通、语言组织能力，协调、分析能力。



在世通在线，我们为员工提供：

－有竞争力的薪酬

—五险一金，员工体检等福利

—系统全面的长期培训发展计划

－与岗位匹配的职业生涯规划

－丰富多样的文体娱乐活动

－每年五天至十五天的带薪年假

        北京世通在线科技发展有限公司，成立于2000年，立足于北京CBD，开拓中高端企业市场的IT通讯服务，与包括北京电信、北京移动、北京联通在内的多家电信运营商合作，延伸电信标准化服务；与AVAYA、HP、CISCO等专业IT公司合作，为客户整合通信资源，量身定制综合信息化服务。目前拥有企业客户1万余家，个人客户超过10万人。目前我们主要运营的项目分布在CBD商圈，同时还涵盖了化工大厦、北京公馆、华贸中心及优士阁等高端商务楼宇项目等。服务范围包括宽带接入、系统集成、移动及增值业务、网络工程、技术咨询、IT外包服务等。

现公司诚聘具有服务意识和团队精神、能够勤奋好学、谦逊刻苦的高素质技术人才。请您将个人简历发送至邮箱。