北京招聘

岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，协助制定年度招聘规划；

2、根据公司业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘岗位发布和简历筛选以及测试、面试、录用等招聘活动；

4、能独立分析、评估招聘效果；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态。

任职要求：

1.人力资源、心理学、管理学等相关专业大学本科及以上学历；

2、一年以上人力资源相关工作经验；

3.具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具；

4.能够承受较大的工作压力；

5.具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

培高（北京）酒业有限责任公司，决定进军酒类流通行业，通过整合公司的全国媒体平台资源，打造具有国际竞争力的大型酒类流通企业。培高酒业于2012年在北京注册成立，利用自有商业网络，在全国283个城市创建中国最大的品牌名酒销售网络，首批数量将达到2683家零售店。

1、市场定位
品牌定位——覆盖全国的，酒类连锁零售店。培高酒业正在进行“培高酒元”酒类连锁专卖，是主要以50至100平方米的店面为主的小型酒行，遍布在城市的社区、交通干道、商业地段，以有消费能力的人民群众为销售对象，店面设计温馨、简洁、亲民，店内所有产品将具有完全可靠的品质保证。
2、市场规模
培高酒业正在全国29个省及直辖市、283个城市建设2683间“培高酒元”连锁专卖店，实现中国酒类连锁专卖终端的全国覆盖。
3、“放心酒”品质保证
培高酒业保证所有的产品都将采用厂家直接进货的方式，并在管理的各个环节进行严格的质量控制，彻底解决假酒的问题，让消费者买的放心。
4、市场推广
公司正筹划通过央视、网络等渠道宣传“培高酒元“的连锁专卖品牌。通过全国2000余块户外LED大屏幕的广告联播、2683间连锁专卖店的直观形象展示、店内数字电视媒体的广告宣传，配合以央视的品牌传播打造强势渠道品牌。
5、防伪防串货体系
培高酒业以提高酒类流通质量安全水平和竞争力为核心，明确流通、经营者主体责任，积极推进 “销售标准化，产品标识化”，完善管理手段，提高管理水平，强化酒类产品质量全程控制。
通过产品追溯系统实现产品从出厂到消费过程的全程追踪与监控，实现质量追溯控制、多级渠道监管、售后服务控制，从根本上解决了渠道窜货以及产品质量追踪等问题，有效地维护了市场秩序，为企业的可持续发展提供保障，最终提高产品的防窜货管理水平。
    在市场督导方面。培高酒业采用有效监管手段监督市场流通渠道，成立市场监督团队，采用有效手段遏制销售假冒伪劣酒类商品的行为，规范市场秩序，保障消费者权益。