北京招聘

岗位职责：
1.根据集团发展战略，组织制定中、长期人力资源发展计划；
2.建立和完善人力资源管理体系（培训体系、薪酬绩效体系、招聘体系等），并组织实施；
3.定期向集团决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源专业支持；
4.及时处理集团、子公司、分公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设；
6.完成集团领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.10年以上相关工作经验，其中5年以上集团企业人力资源总监工作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、培训管理等方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
8.具备良好的职业素养和出色的团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。

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