北京招聘

1、 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；　
2、 依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4、 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，主导行业人才的信息收集、分析工作；
5、 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，完善岗位描述说明书。

任职资格：
1、 本科及其以上学历，人力资源、社会学、工商管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上专职招聘管理经验，具备团队管理经验者优先；
3、 具备劳动密集型企业招聘管理经验者优先；
4、 出色的沟通技巧及敏锐的判断能力，良好的团队合作意识；
5、 强烈的责任感和事业心，良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。

北京宅急送快运股份有限公司成立于1994年，当时只有七个人、三台车、一间26平方米的办公室，做零散的家政服务。1998年宅急送开始向全国进军，并逐步在全国完成七大区域的网络布局。2002年北京、上海、广州三大物流基地建成，并以基地为中心开通辐射全国的干支线物流班车，初步形成了自己的物流干线及运输网络。经过十几年的快速发展，宅急送目前已有员工逾1.8万人，车辆2000余台。全国共有32个分公司，11个运转中心，网络已覆盖全国地县级以上城市。
  宅急送的优质服务赢得了三星电子、博士伦、华为三康、PPG、韩美制药、玫琳凯、民生银行、招商信诺、上汽通用五菱等国际、国内数千家著名企业的信赖。一份耕耘，一份收获。2004年，宅急送被评为“中国最具竞争力的物流企业”。2005年被《福布斯》评为“中国潜力100榜”第七名。2006年被全国总工会和中央电视台评为中国“十佳雇主企业”。2008年，宅急送被评为北京市道路运输百强诚信企业。2009年9月，宅急送荣获“中国最具竞争力的快递企业”。2009年10月，宅急送荣获“中国物流百强企业第29名”。奋发向上、顽强拼搏的宅急送人正将宅急送建设成为市场青睐、客户喜爱的综合物流服务商。
   2014年10月以复星集团为首的五大财团共同投资宅急送，2015年宅急送再出发，2014-2016年“战略落地，重塑品牌”。2017-2019年“成功转型，实现上市”