北京招聘

HRM
岗位职责：
1、根据公司战略发展计划和实际状况，协助制定人力资源战略规划，并确保目标达成；
2、制定完善各类人力资源相关管理规章制度，并监督推动各项规定的落实执行；
3、根据企业发展情况，结合各部门岗位及人员需求提出人员招聘规划；
4、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系，实施各类人员的招聘录用工作；
5、建立多种招聘渠道，拓展和维护与招聘机构的合作关系，满足企业人才需求；
6、建立完善并执行公司的薪资、福利制度和规定；
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助员工建立职业生涯规划；
8、监督实施考勤管理、人事档案管理、员工信息管理，进行人员结构分析；
9、劳动合同管理，劳动合同签署的组织实施，妥善处理员工投诉，负责劳动纠纷的处理；
10、根据公司现实需求，制定完善各类人事管理相关表格，制定完善人事工作流程；
11、依据公司的经营目标及经营计划，设置企业组织架构，进行岗位定岗、定员、定编；
12、根据公司各岗位的现实需求及调整，进行职位分析与岗位描述，完善工作岗位说明，配合指导各部门绩效考核的组织施行；

任职要求：
1、统招正规院校本科以上学历，具备3年以上大型集团公司人力资源管理、行政管理工作经验；
2、熟悉互联网行业相关岗位职能，具有至少一年以上互联网行业从业经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、判断与决策能力；
5、思路清晰、反应敏捷，工作热情，原则性强；
6、有较高的职业素养，良好的合作态度及团队精神，善于沟通，有激情，抗压能力强。

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