北京招聘

【工作职责】
1、根据公司战略，建立一个整体的培训计划；
2、激励和发展内部培训，以提高他们的激情和培训的质量；
3、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系及后备人才培养体系；
4、组织和推动企业文化建设。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源，心理学相关专业优先；
2、英语听说读写流利优先；
3、四年以上工作经验，其中培训经验在3年以上，具一定人员规模外企公司及内资规模1000人以上上市公司工作经验优先；
4、具有上市公司的培训体系设计实务操作经验；
5、具有培训效果评估数据分析和判断经验；
6、熟悉人力资源相关模块工作；
7、具备优秀的书面和口头表达能力； 积极主动、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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