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岗位职责：
1.执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务；2. 协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况；3.受理员工出差、出国申报资料工作； 4.协助人事主管制定员工人事档案管理制度及实施细则；负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作；5.完成人事事务主管交代的其他相关工作，及时向人事事务主管汇报相关工作。

任职资格：
学历：本科及以上；
专业：人力资源管理专业（医学相关领域优先）；
经验：一年以上人力资源管理工作；
知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
品质及能力：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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