北京招聘

岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略，实施相应的招聘计划，组织各部门的人员招聘，满足公司人员需求；
2、了解招聘渠道信息，维护和开拓招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，保证招聘渠道的有效性和经济性；
3、维护人力资源数据和信息，保证数据的准确及时；
4、根据企业战略目标和业务特点，搭建适于公司业务特点和企业发展的绩效管理体系和薪酬激励体系，整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀人才；
5、按时、保质保量地完成公司其他人力资源相关工作以及上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业；
2、熟悉劳动合同法及相关劳动法规，熟练掌握招聘技巧；
3、具有大中型公司1年以上招聘工作经验，具有IT行业招聘经验者优先；
4、熟悉各种招聘渠道和招聘方法，熟悉招聘流程，并能有效开拓招聘渠道，独立承担招聘工作；
5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能保持工作激情和热情，勇于面对压力和挑战；

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