北京招聘

人力资源主管/（经理）

工作职责：

一：制定公司人力资源的战略规划

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、与公司重大人事决策;

3、组织收集员工想法和建议。

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

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二：督促公司人力资源战略的执行

1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效考核制度、人事档案治理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。



三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

1、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2、 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;

3、 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;

4、 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

5、 根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
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四：全面负责人力资源管理的各项事务

1、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。

2、负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

3、负责制订公司员工的发展和培训计划，组织安排培训。

4、组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价。

5、负责组织公司员工职称与级别的评定，组织提薪评审和晋升评审。

6、组织公司薪酬工资管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资。

7、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

8、代表公司与员工签定各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。

任职要求：

1.教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2.年龄:30岁以上

3.性别:不限

4.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验。

5.培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。有人力资源管理师职业资格证书。

6.技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

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