北京招聘

薪酬：
1、协助完善薪酬福利体系，初步拟定薪酬福利管理制度；
2、负责薪酬福利发放工作，社保及公积金的交纳；
3、提出对薪酬福利制度的更新建议，并进行方案拟订及实施。
4、按公司要求对各部门考勤制度情况实施监督报告和处理；
5、员工考勤的统计、核查以及问题分析；员工薪酬福利、补助、奖金的计算与统计；
6、按照公司制度执行社会保险各项操作程序；负责向员工解释公司制度并收集建议进行反馈。

绩效：
1、负责拟定绩效考核指标体系，并协助做好绩效考核的执行工作；
2、负责组织对员工的绩效考核工作，根据绩效考核情况和员工日常表现，拟定对相关员工的奖惩；
3、建立绩效考核工作管理记录，指导部门负责人开展考核工作；
4、对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施，提出可行性建议。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3=5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上大型集团公司薪酬绩效单项深入实践经验； 3、对薪酬绩效模块有非常深入的理论和实践水平；
4、良好的沟通、表达能力、组织协调能力、分析判断能力。

际高建业有限公司是专业的节能服务公司，致力于为社会提供稳定可持续的节能服务。公司具有国家机电工程总承包一级资质、建筑智能化一级资质和机电设计甲级资质，专业从事建筑节能系统的设计、咨询和项目管理。公司是国家“十一五”可再生能源课题支撑单位，主编参编了10项国家相关标准、行业规范，所管理的项目有9项获得中国建筑工程质量最高奖-----鲁班奖，2009、2010年连续两年排名中国地源热泵行业系统集成十强企业之首，2010年，际高成为第一批通过国家发改委、财政部备案节能服务公司。
公司主要业务有：
●节能工程规划与设计 ●节能工程总承包
●节能系统专业化运行 ●合同能源管理
际高核心技术：
●地源热泵技术（土壤热泵、地表水热泵、海水源热泵、污水源热泵）
●蓄能技术（冰蓄冷、水蓄冷/蓄热）
●温湿度独立调节空调技术
际高是中国建筑节能协会常务理事单位、全国地源热泵委员会副主任委员单位、中国节能协会节能服务产业委员会常务委员单位、北京市节能环保促进会副会长单位、温湿度独立调节空调技术推广联盟副理事长单位、中国卫生工程网理事单位。
国际合作伙伴
●德国UBeG(可再生能源利用) ●瑞典机电咨询公司（建筑节能和既有建筑改造）
●德国贝卡（BEKA）（毛细管平面空调末端系统）
●英国赫尔利机电顾问公司（区域能源规划）