北京招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助招聘经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助招聘经理制订员工
招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书；
7、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学及相关专业大专及以上学历;
2、一年及以上相关工作经验，男性，有校园招聘经验者优先;
3、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力;
4、能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
5、能熟练使用电脑及各种办公软件。


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5、为员工提供丰富的业余生活
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