北京招聘

一、任职要求：
1、专业性：熟悉服装零售的状况和发展趋势，有男装零售管理经验10-15年；熟悉卖场管理工作性质。

2、有较强的谈判能力、沟通协调能力。

3、费用预算，能合理利用和保障公司资源。

4、有较强的市场开发、销售策划能力。

5、有良好的语言表达能力和培训能力。

6、有较强的团队管理能力。

7、市场分析能力，有信息数据收集、分析、处理能力，能掌握运用电脑办公软件。

8、一定的知识水平和职业经历、正直诚实的品德、机智稳重的处事风格、责任心和创造力。

二、工作职责：
1、 确保销售指标的完成；定期提出业务报告，提出工作重点，并监督执行。

2、 工作计划与监督：
每月审核各地经理、主管的工作计划，提出工作建议；
每月定期举行各地经理业务会议以及各部门协调会议；
每月安排店长会议、员工大会、员工培训；
每周审核主管销售报告，对主管在工作中遇到的问题，提出合理解决方案。
3、 人事管理：
确保人力资源全力支持零售前线工作；
每月提交经理、主管考核表,及时报告上级领导。
4、店铺管理
规范工作流程，监督员工按工作流程按质按量完成；
确保店铺形象符合公司要求；
每周安排巡店，了解店铺运营状况。
5、 经费管理
审核各地费用预算；审核各地费用支出；
监管各区开支，杜绝超支行为；
6、 业务开拓
了解市场与行业状况，了解竞品信息；
对现有商品扩大销售数量、增加销售品类并取得突破
提出市场开拓计划，协助各地经理开展工作。
7、 后勤、货品管理；
协调零售部与行政、财务、市场、物流各部门工作；
监管各地库存及货品流动，保证货品库存的合理性。

        国际男装服饰品牌Byford源于英国列斯特郡。于一九一四年，只有十六岁的Donald Byford，开始在当时以袜子行业为中心。一九一九年，Donald Byford开始他的个人事业，创办了Byford这个品牌。 他在贝德福德街(Bedford Street)购买了一栋拥有八间房子的大厦作为生产工场， 并且为Byford奠下了国际品牌形象的基础。尽管20世纪20年代初遭遇经济衰退，到1922年，袜厂的所有八个房间都处于运转状态。一直以来，byford的核心理念都是追求不断的进化而非革命式的改变。 创新的思维更是byford不可或缺的重要元素，而这特质从不会局限于市场营销或生产范畴上。 坚定不移在产品设计上贯彻创新理念，成为了byford成功的关键之一。
        对创新的渴望不只在限於袜子本身。善用公司在男装领域的知识以及高档针织品方面的专业知识和技能，Maltby工厂经重新改造开始生产高档毛衣。Byford联合Aquascutum、Chester Barrie、Church Shoes和DAKS成立了英国男装高级出口商协会。协会成立的目的是促进英国商品在全世界的创造性和质量。Byford获得英女王出口成就奖以表扬他的贡献。Byford又因其在带羊毛合格标记的毛衣制作方面的卓越表现而获得国际羊毛秘书处颁发的奖项。这可是很大的成就了，想想看该公司不到20年前才生产出它的首套衫！Byford男装系列问世。该系列是对Byford品牌风格和品质的完美诠释，并成功入驻数百家百货商店和独立商店。在这些商店，Byford品牌都占据了显要的位置——其中更包括著名的伦敦Harrods百货公司和利用英国在当时还是欧共体市场上的年轻成员资格，於20世纪80年代初在新加坡和马来西亚，通過品牌授权，與強勢的国际合作伙伴——發展。 Fraser在100多家百货商店发起的一项全国性活动，通过专业的调查确认：Byford的确仍然在制造“英国首要舒适的好袜子”Byford的地位再次被肯定。直至九十年代，Byford陆续发展到亚洲及中东地区。Byford极具传统气息的男装系列正不断扩展，以涵盖全面的男装产品及配饰进军中国。全新Byford形象由欧州著名设计顾问公司 rpa : vision 负责，被Drapers时装网提名2013年优秀年度零售店设计。今日 Byford 全球零售点己超过1500个，主要集中于高档次百货公司及地区。