北京招聘

1、负责招聘业务部工作，承担部门业绩指标。
2、根据公司规划和要求，优化部门人员配置和招聘工作，组建高效率团队；主持和负责部门运作和日常管理。
3、以提高客户满意度为目的，全方面开拓多元化的招聘渠道，设计与执行与招聘业务直接关联的新产品。
4、根据公司整体规划，制定有效的拓展招聘业务的策略和执行措施，同时制作项目报价、操作流程等，以确保招聘业务顺利、有效的开展。
5、及时了解行业或客户动向，并根据此类信息执行有效的应对措施。
6、健全和优化各类招聘渠道和人才数据库，监督、核查对外招聘广告及信息的准备性和有效性。
7、负责部门的正常运营，包括对人员的日常管理、培训、指导、业绩考核等工作，并积极参与员工招聘工作；
8、结合岗位职责，完善KPI考核制度；
9、完成公司交代的其他工作任务。

中企猎头服务介绍

我们的服务：
主要针对部门经理以上级别的高级管理人员。在遵循国际惯例，为客户和应聘人员严格保密的基础上，我们通过对客户所处行业，公司文化，相关业务，和具体需求的研究，准确理解客户的要求，以专业和专注的精神为客户选拔最合适的优秀人才。
我们针对年薪在三十万元以上的职位，利用我们强大的人才数据库和经验丰富的咨询顾问，为客户提供专业筛选，面试，以最快的速度为客户招募最合适的人才。

我们的优势：

专业的背景
1．    专业的人力资源网站：******************
2．    为2000多外资企业和外商代表处提供高级人才推荐，人事外包服务。
3．    立足上海，业务遍及全国。
4．    和美国，欧洲，亚太地区知名人才机构有良好的业务交流与合作。
具有丰富经验的团队
经过几年的积淀，中企人力资源公司猎头部门已形成了具有丰富经验的团队，以便更好的了解、挖掘并满足客户的需求。在基于客户的需求，实施招聘方案的同时，我们还将为用户提供高效而周到的售后服务，并收集客户反馈，进一步挖掘客户需求，以便升级和完善我们的服务，给客户带来更好的招聘效果。