北京招聘

岗位职责：
1.搜集简历，对简历进行筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试者前来面试（笔试），完成录用通知。
2.根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，提升全公司整体的招聘达成率和精准度。
3.根据岗位编制，负责制定招聘计划并组织实施，在招聘周期内满足人员需求。
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.根据公司招聘进展分析、选择、维护各类招聘渠道。
6.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的优化建议，完成招聘分析报告。
7.熟悉公司人力资源制度，对公司项目组经理进行必要的招聘业务培训。
8.完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1.人力资源管理等相关专业本科以上学历，3年以上专职招聘经理经验。
2.IT互联网企业工作经验，有丰富的研发、产品运营岗位招聘经验者优先考虑。
3.熟悉招聘、甄选的专业技能、流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类。
4.具备良好的沟通、协调推进能力和抗压能力。

   公司成立2年，秉承硅谷的创新文化，核心团队成员均有海外和国内知名互联网公司管理和工作经验，来自斯坦福，清华，上交人大等知名学府。目前70多人，在业内已有较高的知名度，处于高速发展期。互联网广告数字营销领域是目前互联网板块中发展迅速的领域，在美国类似的广告数据分析公司(quantcast)已经做到10亿美金的市值。在此诚邀有兴趣体验创业过程的人才加入我们这个创业的团队，共同实现梦想，打造一个成功的互联网高科技公司。