北京招聘

岗位职责：
1、协助领导制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；
2、协助领导建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，协助领导制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
4、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
5、协助领导完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、根据不同阶段绩效考核管理要求，协助领导调整绩效考核标准；
7、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
8、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬管理工作经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬管理工作；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；
5、善于进行数据分析，熟悉SAP系统使用优先；
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力，工作认真负责并具有较强的执行力。

   公司成立2年，秉承硅谷的创新文化，核心团队成员均有海外和国内知名互联网公司管理和工作经验，来自斯坦福，清华，上交人大等知名学府。目前70多人，在业内已有较高的知名度，处于高速发展期。互联网广告数字营销领域是目前互联网板块中发展迅速的领域，在美国类似的广告数据分析公司(quantcast)已经做到10亿美金的市值。在此诚邀有兴趣体验创业过程的人才加入我们这个创业的团队，共同实现梦想，打造一个成功的互联网高科技公司。