北京招聘

年龄：30～45岁

学历：电力系统或电机传动，电气、工业自动化或相关专业研究生及以上学历
经验要求：至少5年电力相关产品研发工作，至少3年带领研发团队经验。
知识要求：精通自动控制理论、模拟电路、数字电路，电力系统理论；熟悉同步机、异步机的控制策略；或者熟悉电网无功补偿 及直流输电系统控制与方案设计；能熟练的运用Matlab、Saber、PSCAD、PSIM等仿真工具，进行相关的系统建模和仿真分析；熟悉常见的大功率电力电子器件及其开关特性；熟悉变换器的常见拓扑结构，熟悉各种PWM调制策略；有一定的功率电子学的理论基础，从事过无功补偿装置及有源滤波器产品研发，如变频器、UPS、逆变器研发经验，具有一定DSP、FPGA编程能力。
能力要求：组织协调能力、计划控制能力、沟通能力、理解能力较好担任过研发经理或者副经理，并擅长主持制定产品研发的完整流程。
其它要求：身体健康，工作认真敬业，心态积极向上，对研发技术工作有浓厚兴趣

北京融智猎头成立于2005年，是一家专注于电力环保行业高级管理和技术人才寻访的人力资源公司。已经连续8年服务于内资和外资企业，拥有长期的企业人力资源服务实践经验。人才寻访职业顾问均具备相应的职业背景，掌握至少一项电力专业工作技能，如：电力工程项目管理、电气设备维修、品质控制和人力资源管理等。
         融智猎头公司信奉“做行业专家”的经营理念，按照专业特长进行内部的业务划分。每位职业顾问按照其专业背景划分专注的业务领域，并在其专注的业务域内不断地学习行业知识和积累高级人才信息。
         融智猎头的愿景是：成为中国电力环保行业领先的专家型人力资源顾问，成为客户的合作伙伴。

岗位涉及;
综合管理类： 总经理、副总理、财务总监/经理、人力资源总监、电厂厂长、生产总监、质量总监/经理、供应链/物流/采购总监、电力工程/项目总监、项目经理。


研发类：研究院副院长/院长、风电整机总设计师、器件研究所所长、结构所所长、永磁电机研发工程师、资深标准化工程师、电机电磁与系统仿真工程师、电气传动系统工程师、变压器设计总工、逆变器设计、高级电源开发工程师、资深软硬件开发、高压成套设备设计、自动化高级工程师、电厂运行、电厂化学/水处理、燃料供应、体系/认证工程师/审核员、安全主任、设计总监、注册电气工程师、注册咨询师（火电）。
  
营销类：销售副总、销售总监/经理、区域总监/经理、市场总监/经理、渠道总监/经理、外贸总监/经理、高级客户经理、产品品牌经理。