北京招聘

工作内容及职责（详细）：
1、根据公司的发展战略，通过了解公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源需求分析，制定公司的人才引进规划；
2、根据公司用人规划，制定招聘计划和实施方案；评估招聘效果，并提出优化建议；
3、管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，确保渠道能有效满足公司的用人需求；
4、根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；确保所选员工的试用通过率达到公司要求；
5、总结招聘工作经验，建立并优化人才引进制度和流程，并推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询；
6、熟悉各招聘渠道的费用和收效，选择合适的渠道和媒体，在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本；
任职条件（详细）：
1、本科学历，专业不限；
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上企业专职招聘经理工作经验者；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
4、具有很强的人际理解与沟通能力，掌握相关的人员测评方法；
5、具有电气、电力行业高端人才引进的丰富经验；

北京融智猎头成立于2005年，是一家专注于电力环保行业高级管理和技术人才寻访的人力资源公司。已经连续8年服务于内资和外资企业，拥有长期的企业人力资源服务实践经验。人才寻访职业顾问均具备相应的职业背景，掌握至少一项电力专业工作技能，如：电力工程项目管理、电气设备维修、品质控制和人力资源管理等。
         融智猎头公司信奉“做行业专家”的经营理念，按照专业特长进行内部的业务划分。每位职业顾问按照其专业背景划分专注的业务领域，并在其专注的业务域内不断地学习行业知识和积累高级人才信息。
         融智猎头的愿景是：成为中国电力环保行业领先的专家型人力资源顾问，成为客户的合作伙伴。

岗位涉及;
综合管理类： 总经理、副总理、财务总监/经理、人力资源总监、电厂厂长、生产总监、质量总监/经理、供应链/物流/采购总监、电力工程/项目总监、项目经理。


研发类：研究院副院长/院长、风电整机总设计师、器件研究所所长、结构所所长、永磁电机研发工程师、资深标准化工程师、电机电磁与系统仿真工程师、电气传动系统工程师、变压器设计总工、逆变器设计、高级电源开发工程师、资深软硬件开发、高压成套设备设计、自动化高级工程师、电厂运行、电厂化学/水处理、燃料供应、体系/认证工程师/审核员、安全主任、设计总监、注册电气工程师、注册咨询师（火电）。
  
营销类：销售副总、销售总监/经理、区域总监/经理、市场总监/经理、渠道总监/经理、外贸总监/经理、高级客户经理、产品品牌经理。