北京招聘

岗位职责：

1、参与制定集团总体战略，提出人力资源发展建议，以对完成集团总体发展目标提供人才保障；

2、负责确定集团人力资源管理模式及原则并组织建立与优化人力资源管理体系；

3、负责组织制定集团总体人力资源发展战略与规划，指导各部门及下属机构制定人力资源计划并审核；

4、负责组织制定集团统一的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、干部管理、企业文化等模块的管理制度及流程，并组织实施；

5、负责组织开展国家人力资源相关政策性法规的研究，医学美容行业薪酬、人才市场情况的调查分析，不断完善集团人力资源管理政策，实现与外部环境的平衡，以吸引人才，留住人才；

6、负责考察、提议集团总部三级负责人、下属机构副院长（含）以上干部任免，并组织进行干部人才梯队建设；

7、制定双百计划（百名精英、百名雏鹰）并组织实施；

8、制定集团企业文化体系建设的原则及方案，统一构建集团企业文化；

9、负责人力资源管理、企业文化工作的评估与改善。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、10年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经历，1年以上医疗行业从业经验；

3、精通人力资源管理、企业文化管理、平衡计分卡管理知识；了解国家相关的人力资源的相关的政策、法规；了解战略规划及股权激励知识；

4、具有较高的计划、组织能力、分析能力、洞察力，沟通协调能力；具有人力资源战略规划与实施能力，平衡计分卡实操能力。

员工享受五险一金、带薪培训、饭补等福利。

伊美尔医疗连锁机构简介

一、 机构概况
伊美尔医疗连锁机构注册地位于中国北京，成立于1997年5月，经过十年的发展，已建立起国内最专业最具规模的激光整形医疗美容连锁网络之一，是医学美容服务机构及激光行业最大的投资医疗技术服务企业之一。目前已形成拥有8家整形医院。
伊美尔医疗美容整形机构所拥有的品牌“伊美尔”，已经成为国内第一流的医疗美容整形机构的著名品牌之一，它所推出的“美人治造”工程，赢得了国际声誉和国内同行的广泛认可，推出的首位“人造美女”已成为世界级的知名人士。
二、机构项目情况
机构全部的对外投资合作项目一律设于国内较有影响的三甲医院。
其主要特点是：
1、设备投资：保证设备领先性和配套性，负责设备维养和升级换代；
2、技术输出：设备的应用技术的开发、培训，医院医疗人员的新技术培训，利用网络优势保证医疗技术的领先性；
3、市场开发：利用公司市场运营的理念与经验，负责开发医疗市场；
4、管理输出：与美国大型医疗管理机构合作，结合国情，向医院输出先进的经营管理模式，发挥资源最优配置下的最佳效益。