北京招聘

岗位职责：
1、 负责公司人力资源规划和人力资源制度的制定；
2、 负责分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
3、 负责员工入离职，对试用期员工进行培训考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、 负责绩效管理以及员工薪酬福利、激励政策的制定；
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
6、 领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、年龄28-40岁；
2、大学本科以上学历，人力资源管理及相关专业；热爱人力资源管理工作；
3、5年以上相关工作经验；
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作，熟悉国家相关政策及相关法律法规；
5、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
6、高度的责任感、较强的政治敏感性；
7、有一定的心理学基础，擅长处理人际关系。

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