北京招聘

团队长主要职责
1、渠道维护
通过维护支行层级渠道、协助团队成员进行网点沟通及柜员交流等，不断增进渠道关系，提高渠道的合作、支持力度。
2、队伍建设
从辅导、培训、留存等各个方面出发，通过做好团队成员的规划与激励、加强培训辅导、追踪业绩成长等方式，不断促进团队及团队成员的持续成长，打造一只素质过硬的队伍。
3、经营管理
从目标制定、过程管理、结果导向出发，结合考勤、会议的管理以及规划面谈、三标等方法和工具的使用，加强对团队日常经
营行为、网点合作情况的管理，不断提升团队执行力、战斗力以及应急处理能力，带领团队实现团队目标。
4、营造文化
利用各种形式，打造“晋升、钻石、品质”三大文化，并树立团队的“共好文化”和“用心经营理念”，积极营造良好的团队合
作与竞争氛围。
5、增员推动
通过各种形式，建立储备人才库；经常审视团队的人才状况，将不合适的人请下车；不断拓展合适人员，选拔并培养为团队力量

团队长待遇：
1.业绩提成 每手提成有3-7,美元的提成；比如你的团队交易量达到3000手/月，你的提成=3000*3=9000美元=54000元/月或者3000*7=21000美元=126000元/月
2.入金奖金 每入10000美元奖金600元；如果你入金30万/月，那么你的奖金为18000元/月。
3.业务经理提成 每手0.5美元；如果你的业务经理业绩是3000手/月，那么你将提成3000*0.5=1500美元=9000元/月
建设团队是一门很特别的学问，你能把你的团队建设成多大的团队，你就会得到相应的报酬；有信心挑战百万年薪吗？我给你平台，让你来施展你的才华！
联系人：苏部长 电话：18801145396 E-mail usgsjm@163.com

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