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专利支持部经理（专利事业部总监）职位描述
一、任职资格
1.1具有专利代理人资格证书
1.2从事国内专利代理工作5年及以上
1.3从事国内专利管理工作2年及以上
1.4具有一定的国内专利市场业务开拓的经验
条件优秀者，可适当放宽。
二、素质能力模型
2.1诚实正直
2.2系统思维能力
2.3口头表达能力(能做讲师)
2.4沟通及协调能力
2.5服务意识
三、岗位名称
专利支持部经理（专利事业部总监） L2级（部门经理级）
四、薪酬与福利
固定薪酬+年底分红+将来股份
4.1固定薪酬15000-20000
4.2分红 根据全年绩效表现及专利公司效益综合考虑确定（由集团总经理确定，参考专利代理中心总经理意见。）
4.3股份 工作满三年 高度认可、践行超凡企业文化 有能力并完成了公司绩效考核指标
五、关键职责及主要工作内容
5.1专利支持体系的建设、管理
5.1.1规划专利支持体系
5.1.2选聘、培训、管理（奖惩、晋升）各地专利专员、主管或经理
5.2专利市场的拓展
5.2.1在集团总经理授权下，参与规划并组织实施专利市场拓展。
5.2.2组织、参与对全国各市场分公司顾问专利业务进行支持（陪访、接受咨询、撰写或修改咨询函、协助完善技术交底书等）
5.2.3组织、参与对全国各市场分公司顾问的专利培训
5.3与专利公司其他部门的协调、配合
5.3.1审核客户技术交底书，并确定是否立案。
5.3.2帮助代理人准确理解客户需求及技术方案
5.3.3参与代理人培训及部分咨询案件的代理
5.4参与公司互联网专利内容、产品规划、建设（网站、论坛、微博、微信、邮件、专利专刊等）
六、衡量绩效关键指标
6.1专利支持体系建设在正确的方向上不断推进，各市场分公司的专利总业绩逐渐有提升。
6.2技术交底书的质量不断改善
6.3与专利公司各部门及市场各分公司的协调及沟通顺畅、高效
6.4对顾问的培训系统、有效的开展；专利业务支持工作及时、有效。
6.5提供的互联网内容优质（对用户来讲）、及时，提供的互联网内容、产品建议有创造性。
七、汇报及工作关系
7.1日常工作向专利代理中心总经理汇报
7.2重大事项或其认为必要事项向集团公司总经理汇报
7.2各地专利专员、专利主管或专利经理向其汇报工作（专业指导、培训、考核、管理）
7.3经集团总经理授权，组织实施专利市场拓展（各市场经理向其汇报）；与销售顾问、团队经理、经理、总监对接。
7.4 与营销中心总监、互联网产品经理等对接
7.5与专利公司代理人、流程人员、组长、经理对接
八、信息
8.1接受信息
8.1.1超凡日业绩报表及汇总
8.1.2专利日报表
8.2提供信息
8.2.1专利月统计报表
8.2.2行业及竞争对手动态

简历投递邮箱：irene.wang@chofn.com。

    超凡始创于2002年，是专业的知识产权全产业链整体解决方案提供商。超凡拥有知识产权各类专业服务人士800余名，包括清华、北大、中科院博士在内的多技术领域检索咨询专家150余人；专利代理人/工程师540余人。目前，超凡在全国布局了北京、成都、深圳、广州等22个城市，设立了30余家分支机构，形成了集“确权、调查、诉讼、非诉服务、数据、检索、分析、咨询、交易、培训”等于一体的知识产权全产业链发展的格局。多年来，超凡与阿里巴巴、三一重工、福特、清华大学、中国科学院等国内外知名企业、高校及科研机构建立了长期合作关系。