北京招聘

人事管理

1. 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见

2. 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作

3. 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作

4. 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续

5. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理



绩效考核：

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。



工作内容:

1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

3. 建立公司职位流动和晋升体系；

4. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

5. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

7. 组织实施绩效评价面谈；

8. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。



学历要求：大专以上

专业：人力资源专业

工作经历；从事人事工作3年以上经验



技能要求：

1. 必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。

2. 分析性思维强，把握工作的轻重缓急

3. 组织能力强，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

4. 团队合作，能与公司各部门打成一片，并推进公司的各项制度和决议。

北京炎黄健康时代传媒广告有限公司是一家拥有超过15年经验的广告和媒体专业公司。公司拥有多种户外广告媒体和独特的医院LCD电视平台，是全国范围内这个行业内的领导者。在2004-2005、2006-2008，连续两届被中国广告协会评为“中国一级广告企业”，是目前北京仅有的两家一级广告企业之一。2007年1月6日，炎黄健康传媒正式加入中国保健协会成为理事单位。依托中国保健协会权威的渠道和公信力的优势，炎黄健康传媒将为大众带来更多健康信息，满足更多人群的健康需要。公司期待更多有志于成功的能人志士的加入，一同创造广告媒体业的传奇。