北京招聘

岗位职责：
1、建立并完善公司绩效考核体系，编制各部门员工绩效考核表，协助各部门制定年度、季度关键业绩指标，与各级领导共同沟通业绩评价标准；

2、组织定期的考核活动，跟踪考核办法的执行情况，组织实施企业年度、季度考核；

3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，汇总各项考核信息，拟写考核分析报告；

4、建立并完善企业奖惩体系落实企业奖惩管理工作；

5、组织公司职位梳理和职位评估，协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；


任职资格：
1、人力资源相关专业，大专以上学历；

2、2年以上公司绩效管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源常用考核设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和流程，具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底，具备良好的职业操守。

4、有很强的沟通、人际交往、组织、协调能力及敏锐的观察力；

5、熟练掌握KPI、BSC、360等绩效管理工具；
6、优秀的学习能力和团队精神。

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