北京招聘

一、人力资源发展规划与策略
二、组织结构设置
三、各部门管理职能划分
四、各级别员工工作职责描述
五、招聘
六、各级别培训策划实施与评测
七、各部门及员工绩效考评
八、员工手册制定和修改
九、人力资源各种程序制定
十、企业文化策划与实施
十一、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制
十二、沟通机制

集团公司在“品质、服务、创新、价值”的企业经营理念的指导下，凭借强大的技术力量，完善的质量体系和周到的服务，服务于客户对智能电网和节能低碳的要求，为人类的可持续发展做出更大的贡献。