北京招聘

工作职责描述
规划与目标：1.根据公司整体的发展方向和目标，制定本岗位的年度目标和工作项目的改进与开发。
2.确保公司绩效管理制度与薪酬管理制度的健康运营。
组织制度建设：起草拟定人事相关管理制度
主要业务管理:一、绩效管理
1.依据公司的绩效考评管理制度，发现和改进问题，科学合理的开展绩效管理的日常运营工作；
2.监督各部门考核人与被考核人在日常工作中，是否有悖公司的绩效管理制度，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查。
3.负责绩效管理、绩效考核、绩效访谈等执行过程中信息采集、汇总、并草拟统计报告上交部门经理，为下一阶段的绩效改进提供依据。
4.每月及时对各部门职员考核进行统计、汇总，与各部门之间及时沟通职员考核情况。
二、薪酬管理
1.根据公司薪酬管理制度，对试用转正、人事变动、调薪人员进行相应的绩效评估考核，为其任用提供支持；
2.对新进部门职员、试用转正的职员、转岗的职员进行薪资定等时，依近期考核数据提出科学的评估建议，提供上级领导参考；
3.负责受理、登记企业各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于同意调薪的申请，发放调薪通知单；
4.参与年度工资总预算及员工薪酬动态记录和分析，负责每年一次的企业内部薪资满意度调查和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报领导，为企业每年调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据；
关系管理：1.与直接上级保持良好的沟通、配合关系；
2.组织宣传贯彻公司的人力资源政策程序，并向其他部门提供相关的咨询；
3.适时保持与组织内相关部门的沟通；
4.及时回应其他部门对人力资源的需求；
队伍建设与人员：1.负责本部门工作分工与安排；
2.合理提拔和甄选下属、促进下属职位胜任与发展力的提高；

基本任职资格
教育程度：大专以上学历
专业：人力资源管理及企业管理相关专业
专业知识与技能要求：1.必备专业知识；人力资源管理知识、劳动经济学、企业管理知识、劳动法规知识等。
2.必备专业技能：熟练操作办公软件。
3.相关专业知识：本企业生产销售的产品基本知识，本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识。
职业经验要求：三年以上制造业企业薪酬与绩效管理实务工作经验，有服装类企业相关工作经验者优先考虑。

北京莱特琳娜服饰有限公司是集研发、生产、销售于一体的内衣企业。公司以调整型内衣为主打产品，以发展加盟连锁店为主要经营模式。为满足市场需求，莱特琳娜致力于中长期的发展战略，积极推进产品结构调整和创新，不断拓展产品品种，丰富产品结构，公司开始从塑身内衣产业，逐渐拓展到以女性健康美丽为标准的多元领域。“不满足于现状，追求日进一步”是我们的工作理念，随着中国经济发展，面对我们的将是机遇和挑战，我们将以更严谨的工作态度，努力提高产品的质量、工艺、舒适度，扩大消费群体,创国内名牌，做百年老店。