北京招聘

1、根据总部的发展规划和组织体系，在总部宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法；
2、全面负责总部员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动、外派管理，人员编制管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作；
3、全面负责E-HR系统的管理，保证信息的准确性、即时性，为人力资源相关统计分析提供数据支持；并与集团公司、下属各经营单位人力资源管理部门做好对接工作；
4、推动公司员工激励及员工关怀政策的实施落地；
5、传递公司人力资源管理理念，与下属各经营单位人力资源管理部门保持密切沟通，在公司政策范围内指导和协助其开展人力资源工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、法律相关专业；
2、8年以上知名企业员工关系模块管理工作经验，能够独立组织和完成员工关系模块工作；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的劳动纠纷处理等实操经验；
4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；；
5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；
6、热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
7、良好的职业形象，具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

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