北京招聘

1、人力资源战略与规划:
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;根据公司战略，确定公司发展所需的人才需求趋势，开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作，并提出指导建议;

2、招聘与配置:
监督招聘需求的收集与分析，监督制定年度招聘计划，确定招聘渠道及招聘方法，指导开展人才招聘工作，保证公司发展的人才需求;

3、薪酬与福利:
组织制定公司薪酬福利政策和制度;

4、绩效管理:
建立并不断完善公司绩效管理体系，组织制定公司绩效管理办法与流程，组织开展部门的绩效管理工作，协同各部门总监开展员工绩效管理工作;

5、培训与员工发展:
建立公司人才梯队，为公司发展保留、提供和储备人才。建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，指导公司的培训计划的制定;

6、企业文化与员工关系:
统筹规划公司的企业文化建设，协调劳资关系，建立和谐的劳动关系氛围等。

强大资源后盾 挺立航运前沿

      《中国航务周刊》是国家发改委主管、中国交通运输协会主办的中国大陆外贸货物运输及物流业核心传媒。
      自1993年创刊以来，《中国航务周刊》始终以促进中国货运、物流业发展为己任，以报道内容的时效性、透视性、前瞻性、权威性，以及信息内容的实用性、可读性、及时性，赢得了来自航商、货主以及相关行业读者的青睐。
      《中国航务周刊》发行网络覆盖中国全部省份及港澳台部分地区，年服务300万专业读者。服务客户包括中国航运企业100强、中国物流企业100强、中国制造企业500强骨干企业。
      《中国航务周刊》及时捕捉全球货运市场的最新态势，发布权威准确的供求信息；组织、承办中国国际航运文化节、中国国际物流节、中国货运业大奖、中国港口城市市长峰会等享誉业界的高端顶级盛会，为政府、企业和行业组织架起互动合作的桥梁。
      《中国航务周刊》以强大的行业人脉资源、完善的信息渠道、健全的发行网络和稳固的读者群体，得到中国货运业及社会各界广泛认同，已成为各类货物承运商、服务商展示实力和开拓市场的首选媒体合作伙伴。
       简历投递邮箱：hr-2@jscmjt.com