北京招聘

岗位职责
1、人力资源战略与规划: 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;根据公司战略，确定公司发展所需的人才需求趋势，开展公司人员编制计划的制定、企业结构的设计和岗位设置工作，并提出指导建议;
2、招聘与配置: 监督招聘需求的收集与分析，监督制定年度招聘计划，确定招聘渠道及招聘方法，指导开展人才招聘工作，保证公司发展的人才需求;
3、薪酬与福利: 组织制定公司薪酬福利政策和制度;
4、绩效管理: 建立并不断完善公司绩效管理体系，组织制定公司绩效管理办法与流程，组织开展部门的绩效管理工作，协同各部门总监开展员工绩效管理工作;
5、培训与员工发展: 建立公司人才梯队，为公司发展保留、提供和储备人才。建立合理的培训体系以不断提高员工的知识、技能和胜任能力水平，指导公司的培训计划的制定;
6、企业文化与员工关系: 统筹规划公司的企业文化建设，协调劳资关系，建立和谐的劳动关系氛围等。1、修改、执行落实公司各项管理制度，加强工作标准化建设，严格监督遵守工作流程，形成责任明确、宽严有度、服务精良、协调顺畅、管理到位的行政后勤支持保障系统，解除一线各项业务的后顾之忧。
7、行政后勤资产管理等部门整体工作统筹、协调和实施，提升后勤支持保障系统服务质量。办公环境的美化、优化、合理化建设及整改检查、指导与监督。
8、实施对行政部门人员的工作指导、培养及绩效考核管理，维护部门团队建设。
9、提出公司企业文化建设工作方案，审阅和提出宣传栏内容和环境建设计划，组织好公司大型企业文化活动、庆典活动，努力营造一个团结和谐、生动活泼、积极进取的企业文化氛围。
10、对部门日常权限范围内的请假、外出的审批。
11、提高全员服务意识，行政后勤、外联公关、技术支持等方面工作进行统筹、协调、管理和实施。
12、年检工作：完成公司的工商年检工作；

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