北京招聘

岗位职责：
1. 负责应聘人员的简历收集整理工作，根据岗位的不同，可有选择的做一些简历甄别工作，并向招聘经理汇报，对来应征的候选人组织接待、测试的工作，评估测试结果上报招聘经理，征询可参加面试的人选；
2. 员工人事档案的建立与保管，及其它资料的登记与整理；
3. 填制和分析各类人事统计报表, 协助上级推行公司各类规章制度的实施；
4. 员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理及录用、调迁、晋升、离职等手续的办理；
5. 对员工的绩效薪资进行核算及福利申请发放作业；
6. 员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作；
7. 协助经理执行公司的培训组织、培训通知、培训出勤统计、后勤保障工作，收集审核各类表格、表单；
8. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

任职资格：
1. 人力资源管理专业或企业管理相关专业全日制本科及以上学历；
2. 2年以上人力资源基础岗位工作经验；
3. 熟悉国家劳动法, 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用操作办公自动化设备和办公软件；
4. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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