北京招聘

职位要求：负责招聘、培训、绩效等

1.完成各部门定岗定编的设置及管理；制订、修订各部门职责及各岗位说明书；做好员工职业生涯发展规划工作。
2.企业文化建设与宣导： 总结、宣传企业文化，组织各种文体活动，推进企业文化建设。

3.拟订招聘计划及招聘预算规划；招聘渠道的拓展和管理；面试甄选，注重人才储备；招聘评估；人员配..了解各部门岗位需求、定员，进行人才招聘（网站技术、编辑等岗位）； 、简历的筛选、初试开发、维护、评估各招聘渠道。
4.培训与开发： 制订人力资源开发与培训工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多层次的员工培训体系，制定有效培训计划，充分利用内部资源，组织安排培训课程；培训评估。
5.绩效考核与管理： 员工考核体系制度和流程的建立，组织、监督制订各岗位工作目标及考核指标；过程跟进辅导与激励；组织实施考核，处理申诉，考核结果应用，考核效果反馈评估。
6.薪酬与福利管理： 员工薪酬体系和制度的建立；执行定期和不定期薪酬调整；核算员工薪资；管理员工福利和保险公积金调整相关手续。
7.员工关系管理与关怀激励： 建立人事异动管理制度，提前察觉安排人事异动；定期和不定期与部门负责人和员工进行沟通；离职面谈；建立公司长期和短期激励机制，持续关怀褒奖激励员工。

上班时间 ：周一至周五

MAY'S KEY 生活密码 跨界经营 美派潮品
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