北京招聘

1.根据总部的发展规划和组织体系，在总部宏观政策范围内，制定组织发展相关的人力资源政策及实施办法；
2.全面负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步实现并完善公司人才梯队的建设；
3.全面负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括关键岗位员工的吸引、任免、考核、培养与发展等工作；
4.全面负责公司骨干员工、青年人才培养计划的制定与协调实施，包括人才选拔、培养、评估等工作；
5.根据公司人力资源战略发展，协助修订总部及下属各经营单位组织架构图；
6.传递公司人力资源管理理念，与下属各经营单位人力资源管理部门保持密切沟通，在公司政策范围内指导和协助其开展人力资源工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业；
2.8年以上知名企业人力资源管理工作经验，能够独立组织和完成组织发展模块相关工作；
3.熟悉现代人力资源管理技术、企业管理、领导艺术、心理学等领域的知识技能，并精通领导力、人才选拔与培养；
4.具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
5.具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；
6.热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
7.良好的职业形象，具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

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