北京招聘

岗位职责：
1、推动公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养，建立并健全完善的人才培养及晋升机制；
2、负责集团关键岗位员工转正测评、选拔晋升、淘汰的组织和实施；
3、负责集团培训体系的建设，包括培训教材的开发、内部讲师管理及培训渠道资源的开拓和应用；
4、负责集团层面培训的组织和实施；
5、督导集团所属公司的培训和员工发展工作实施。
任职要求：
1、，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、8年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上员工职业发展管理和培训管理工作经验；
3、能够熟练应用职业规划及员工选拔评价相关工具和理论；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、学习领悟能力、沟通能力、和保密意识；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。

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