北京招聘

任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、二年以上规模工业企业或多元化集团公司人力资源招聘/组织规划岗位负责人工作经验及管理经验，有LED行业或电子类行业人力资源工作经验优先；
3、精通各类招聘渠道及面试技巧，有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验；
4、人际理解能力、沟通协调能力、亲和力、感染力。

岗位职责：
1、根据公司组织变革需要，跟进落实公司架构设计与调整方案；
2、根据公司年度经营管理规划，分析评估公司的岗位设置及人力配备需求，组织落实公司年度人力资源编制计划；
3、招聘渠道建设及招聘需求的汇总与统计，督促落实招聘信息及时、准确的发布及定期更新；
4、公司招聘制度与招聘工作流程建设，保证招聘司人才引进渠道畅通；
5、招聘组成员工作分工管理，确保及时满足用人部门的招聘进度要求；
6、对团队成员招聘全过程进行监控，对招聘结果进行评估，不断提高招聘效率，适当采用人才测评技术，特别是为公司中高端岗位人员的甄选提供科学依据；
7、根据年度招聘预算控制招聘费用；
8、负责公司“行业企业信息库”和“人才信息库”的开发与管理，对于数据库中的核心人员进行跟进与管理；
9、参与人才引进渠道的拓展，负责中、高级（公司副经理以上级别）的人才引进；
10、指导招聘渠道的开发与建设，与各级人才中介机构和高校保持良好关系；
11、适时对公司招聘政策和人员配置情况做总结；
12、上级领导交办的其他工作。

如对本岗位有意向，请将本人近期生活照片一张+简历发送至gongh@ledman.com.cn

    深圳雷曼光电科技股份有限公司（证劵简称：雷曼光电，股票代码：300162）是中国领先的LED高科技产品及解决方案提供商。公司沿革于1993年，成立于2004年，2011年在深交所创业板成功上市，是中国LED光电产业界的优秀标杆企业。

    在高科技LED领域，雷曼光电始终致力于高品级的发光二级管（LED）及应用产品的研发、制造、应用和服务，产品涵盖高端LED显示屏、LED照明、LED封装器件三大领域，在全球的销售已扩展至近100个国家和地区。目前雷曼光电的LED主营业务涵盖LED显示、LED照明、LED封装、LED节能、LED传媒等五大领域。目前已研发出新一代COB小间距高清LED显示面板，COB微间距LED显示技术结合了先进LED集成封装技术和LED智能显示控制技术及一系列工艺突破，属于雷曼光电的自主知识产权。2018年3月雷曼光电正式发布COB微间距高清显示面板并于当月实现量产,2019年3月，雷曼光电推出微间距P0.9产品并实现量产，COB微间距高清显示面板将是雷曼光电未来三年产品和技术的战略重点。

    雷曼光电（集团本部）位于深圳市南山区，在广东惠州仲恺高新开发区拥有大型产业制造基地。注册资本为34951.003万元，是2010年国家火炬项目承担单位、国家认定的高新技术企业。拥有国际最先进的成套全自动光电制造设备；雷曼通过自主创新，累计申请256件专利，发明专利申请78件，实用新型专利申请126件，外观设计申请46件；上述专利申请中，授权有效专利187件，其中，发明35件，实用新型109件，外观设计43件.另外，深圳雷曼还拥有1件美国发明专利;掌握国际最新封装技术；研发、制造团队逾14年的经验，发展出卓越的LED产品设计及生产技能。

    雷曼光电致力于向客户提供高质量的产品、服务和解决方案，创造更多价值，以赢得客户信任和忠诚度。雷曼光电秉承“提升产业水平，创造核心价值，跻身行业翘楚”的使命，依托雄厚财力和济济人才，致力在高端LED领域坚持创新，坚持领先，为国家半导体照明事业和LED显示应用事业的发展做出贡献。
 2011年，雷曼光电以高科技LED球场显示屏产品联姻中国足球，成为2011～2016年中超足球联赛官方赞助商和2011～2016年中国足协战略合作伙伴，目前是中甲足球联赛俱乐部官方赞助商和联赛商务运营商。同时为足协杯、中国之队、国际冠军杯等国内外***赛事提供LED广告及商务服务。

    雷曼梦与中国梦同行。雷曼光电作为一个充满生机和蓬勃发展的企业，成功由单一高科技LED主业发展跨界向高科技及体育的多元化发展。未来雷曼光电将凭借在高科技LED产业的积淀及在体育产业的先发优势，充分利用资本市场优势，成为一个资本输出、管理输出、品牌输出的具有高度社会责任感的上市企业。2019年3月，雷曼光电推出微间距P0.9产品并实现量产。