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人力资源总监

职位描述：
1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、规范完善公司行政管理系统，为业务发展提供支持。
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类专业背景；
2、五年以上IT企业人力资源工作经验；
3、长于研发人员的绩效考评和激励；
4. 能够高效地组织招聘以满足公司发展需求；
5. 具备根据公司战略安排规划、建立公司人力资源管理体系的能力；
6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实践经验，熟悉国家和地区相关的政策、法律法规；
7、工作积极主动，认真负责；
8、具有很强的计划性和实施执行的能力；
9、有亲和力，具备良好的组织和沟通能力。

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