北京招聘

1. 协助规划人力资源整体开发及战略规划，拟定人力资源绩效考核整体规划方案，结合企业实际情况并推动各项考核绩效计划的实施；
2. 负责组织公司的绩效评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；
3. 根据公司战略及业务经营目标，建立和完善绩效考核制度、流程与体系，制定任职资格标准，组织设计部门绩效考核标准与方案；
4. 负责各部门绩效管理具体实施工作的推进，监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5. 指导、监督人力资源部门部和营运一线与行政职能部门进行绩效沟通。通过面谈、培训等方式，找出差距和不足，提出改善目标和建议；
6. 对考核结果进行统计、汇总与分析，根据考核结果和考核标准，确定绩效工资，进行奖惩处理；
7. 负责根据员工绩效考核结果，实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升，针对整体绩效方案进行定期优化管理工作；
8. 领导各职能部门建立维护能力胜任模型，定期梳理岗位职位体系；


任职资格：
1. 人力资源、管理学等相关专业本科以上学历
2. 至少3年以上人力资源（绩效模块）工作经验
3. 熟悉国家人事政策、法律法规、各种绩效评价方法、绩效管理流程
4. 熟练使用office办公软件，善于学习和创新，具备良好的人际沟通能力
5. 工作认真细致，积极主动，具备良好的团队合作意识和优秀职业素养

 汉拿山集团，创立于2001年，是跨地域、跨行业经营的大型企业集团。下设以餐饮、酒店、投资为主事业的汉拿山餐饮管理公司、汉拿山酒店管理公司、汉拿山快餐管理公司、汉拿山投资控股有限公司4个全资子公司。
    在国内，以经营韩式烤肉及韩餐为主的汉拿山餐饮管理有限公司的总店数、总营业面积、总营业额、城市分布、品牌知名度和美誉度均居领导地位……
汉拿山餐饮管理公司在全国范围内共有直营连锁店已经超过100家。连续多次被评为“北京西餐业协会副会长单位”、“北京交通台特别推荐商户”、“2007年度京城特色餐饮机构”、“2008年度京城特色餐饮机构”“中国餐饮行业十大影响力品牌”等称号。