北京招聘

职位描述：
1、建立并完善集团薪酬绩效管理体系，熟悉绩效薪酬设计方法、绩效薪酬福利保险等方面的法律法规；
2、负责集团本部和指导下属各子公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用；
3、监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案；
4、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5、定期分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
6、编制公司年度人力成本预算；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

任职资格：
1、本科以上学历，男女不限，年龄28岁 至40岁，专业不限；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验， 3年以上绩效薪酬管理工作经验，有制造业薪酬绩效体系建立经验并能够推进薪酬绩效体系落地的能力；
3、熟练使用熟练使用Word、Excel和Powerpoint相关办公软件；
4、思维严谨，有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、执行力，做事积极主动，善于分析总结。

中原集团1978年创立于香港，是一家以新房和二手房的房地产经纪、代理业务为主，同时也涉足咨询顾问、物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理、投资移民等多个领域的大型综合性房地产服务企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，以及利嘉阁地产、森拓普等多个子品牌，是中国房地产服务行业及相关服务领域的先行者，亦是行业内一家在一手和二手业务都有强大市场份额的房地产服务机构。

    中原集团立足香港，经过四十余年发展，已在中国内地、中国香港、中国澳门、台北，以及新加坡等地共设立62家分公司，业务辐射至英国、韩国、澳洲等国外市场，聘任员工49,000余名，跨地域分店总数近2100间地铺，是目前房地产经纪代理行业内影响力较大的企业之一。