北京招聘

任职资格
1、学历：本科以上学历；
2、专业知识：具有人力资源管理、行政管理、劳动法等相关专业知识；
3、工作经验：两年以上人力资源管理相关工作经验；
4、熟悉绩效薪酬板块者优先。

职责表述：
1、协助人事经理完善薪酬体系，负责集团全员的月度薪酬的核算，报备财务；
2、负责集团及分公司日常绩效评估与统计；
3、办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；
4、对各类员工档案进行综合管理；
5、上级安排的临时性工作。

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    公司已经启动上市计划，凡是成功应聘以下岗位者，均有获得内部股权分配的机会。